Le personnel de conduite a la responsabilité de l'exploitation maritime des navires. Il veille aussi à la sécurité des passagers dans le respect des normes définies par l'armateur.
Les domaines de la navigation, de la maintenance et du chargement sont composés des postes suivants : Commandant, Second capitaine, Officier radio-électronicien, Lieutenant, Maître d'équipage, Matelot, Chef mécanicien, Second mécanicien, Officier mécanicien, Maître machine, Maître électricien, Ouvrier mécanicien, Aide-mécanicien.
Des recrutements ponctuels de personnel de conduite ont lieu en fonction de la saisonnalité de l'exploitation. (Voir rubrique Offres d'emploi).

Le personnel hôtelier a pour mission d'assurer la qualité des prestations proposées à bord, à la clientèle, dans le respect des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité.
Cette famille de métiers concourt par son professionnalisme et son sens du service, au bien-être et au confort des passagers. Le personnel hôtelier peut progresser dans la hiérarchie hôtelière en postulant à la Bourse à l'emploi interne.

Les saisonniers confirmés débutent dès Pâques et jusqu'à la Toussaint.
Les nouveaux recrutés embarquent progressivement, selon la montée en puissance du nombre de passagers. Le personnel travaille dans les différents secteurs du navire : mobilité, disponibilité et polyvalence sont indispensables.

Avant tout embarquement, le personnel doit être Inscrit Maritime (Procédure I.M.) et avoir suivi une formation.
Avant cette formation, vous devez maîtriser le vocabulaire anglais lié à la sécurité à bord des navires.

Brittany Ferries place au cœur de ses préoccupations le bien-être et la sécurité des passagers. Dans le cadre des urgences ou soins médicaux, le personnel médical embarqué intervient en lien avec les autorités médicales sous la responsabilité du Commandant du navire et du Médecin Chef.
Nous recrutons des infirmiers saisonniers (H/F), diplômés d'État IDE. Sont attendus, outre la parfaite connaissance du métier, des qualités humaines et relationnelles, une bonne présentation et un bon niveau d'anglais.

La Loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure à partir du 1er janvier 2019 une obligation de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, une obligation de publier le niveau de score obtenu et une obligation de corriger cet écart dans un délai de trois ans. Le principe retenu est celui du calcul annuel de cinq indicateurs qui reflètent la situation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’Entreprise :

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Indicateur 2 : Indicateur relatif aux augmentations individuelles
• Indicateur 3 : Indicateur relatif aux promotions
• Indicateur 4 : Indicateur relatif aux femmes de retour de congé de maternité ou d’adoption
• Indicateur 5 : Mixité parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise